Tidlig hjælp ved sygdom

Jobcenter Varde kan hjælpe din virksomhed ved at sætte tidligt ind, når en medarbejder rammes af længerevarende sygdom.

Den bedste løsning skaber vi ofte, når vi får en god dialog med den sygemeldte, arbejdsgiveren og jobcentret.
Derfor tilbyder Jobcenter Varde en tidlig indsats, hvor der hurtigt udarbejdes en plan sammen med borgeren og arbejdsgiveren i de tilfælde, hvor det vurderes, at den tidlige indsats kan gøre en forskel for borgerens tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Indsatsen kan yderligere understøttes af en hurtig og tværfaglig indsats, hvor jobcentret efter behov kan inddrage f.eks. coachende psykolog og arbejdsmarkedsrettet fysioterapi i opfølgningen.

Jobcenter Varde er også til rådighed med råd og vejledning om forebyggelse af sygefravær, hjælpemidlerpersonlig assistance og brug af mentor.

Sygedagpengeforsikring

Som arbejdsgiver i en lille eller mellemstor virksomhed er der mulighed for at tegne en sygedagpengeforsikring, så kan kan modtage sygedagpengerefusion fra 1. fraværsdag. Læs mere her.

Hvad gør jeg, når en medarbejder er syg

Hvad gør jeg, når en medarbejder er syg

Som arbejdsgiver har du pligt til at følge op på medarbejderes sygdom.

Arbejdsgivers fire ugers sygefraværssamtale
Arbejdsgivere skal indkalde sygemeldte medarbejdere til en sygefraværssamtale senest fire uger fra første fraværsdag.

Delvis syge- eller raskmelding
Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling, kan jobcentret hjælpe med at fastholde medarbejderen via delvis syge- eller raskmelding.

Fast track - tidligere opfølgning på langvarige sygemeldinger
Giver arbejdsgiver og medarbejder mulighed for at få hurtigere støtte i en svær situation, og sænker både de menneskelige og økonomiske omkostninger ved risikofyldte sygemeldinger.

Anmeldelse af og refusion for sygefravær
HUSK at anmelde sygefravær senest 5 uger fra første fraværsdag.

VARIG FUNKTIONSNEDSÆTTELSE / BEGRÆNSNING I ARBEJDSEVNEN

Hjælpemidler og indretning af arbejdspladsen
Jobcenteret kan yde tilskud til arbejdsredskaber og mindre tilretninger af arbejdspladsen, som kompenserer for medarbejderens begrænsning i arbejdsevnen - det kan være fysisk, psykisk eller social karakter.

Personlig assistance
Har medarbejderen varig funktionsnedsættelse, kan arbejdsgiver søge om en personlig assistent til støtte til konkrete arbejdsopgaver, som medarbejder ikke kan udføre selvstændigt - det kan være af fysisk, psykisk eller social karakter.

Økonomisk støtte ved kronisk eller langvarig sygdom - § 56 aftale (§58a aftale for selvstændige)
En støttemulighed, hvis medarbejderens lidelse kan betyde et fravær på mindst 10 dage om året. En § 56 aftale giver mulighed for sygedagpengerefusion fra 1. fraværsdag.

Hvad sker der, når jeg har anmeldt en medarbejders sygefravær

Jobcentrets opfølgningssamtale
Jobcentret følger op på virksomhedens kontakt med den sygemeldte løbende og indenfor 8 uger og kan i mange tilfælde tilbyde ordninger og redskaber, der kan sikre medarbejderen en hurtigere tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Rundbordssamtale - Afdækning af sygdomsproblem i forhold til den konkrete arbejdssituation
Samtale med alle relevante personer, der kan være med til at skabe holdbare løsninger, som kan fastholde medarbejderen i virksomheden, samt undgå eller afkorte en sygemelding.

Mulighedserklæring - Lægelig vurdering af sygemeldtes muligheder for at arbejde
I tilfælde, hvor der er tvivl om mulighederne for at arbejde, kan virksomheden anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring.

Fastholdelsesplan - Faste aftaler for tilbagevenden til arbejdet
Hvis den sygemeldte medarbejder ikke forventes at vende tilbage inden for otte uger, kan medarbejderen bede om at få udarbejdet en fastholdelsesplan.

Jobafklaringsforløb - Stærkere arbejdsevne - hurtigere tilbage i arbejde
Hvis en sygemeldt medarbejder efter fem måneder ikke kan få forlænget sin sygedagpengesag, vil jobcentret tilbyde et jobafklaringsforløb.

 

Hvad betyder revurdering af en sygedagpengesag

Hvad er en fraværs- og fastholdelsespolitik

Alle bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge.

Det kan være en god ide at udarbejde en synlig fraværs- og fastholdelsespolitik i virksomheden, så både medarbejdere og ledere kender proceduren for, hvad der skal ske under sygdom.  

Fraværs- og fastholdelsespolitik
Stærkere håndtering af medarbejderes fravær skaber bedre omdømme og større tryghed.

Sporskifte - mulighed for økonomisk støtte, hvis en medarbejder er ved at blive slidt ned

Sporskifteordning

Få økonomisk støtte til at finde nye veje for medarbejdere, der er - eller risikerer at blive - slidt ned

Med sporskifteordningen kan private og offentlige virksomheder, i særligt nedslidningstruede brancher, få økonomisk støtte til at finde nye holdbare veje for medarbejdere.

Støtten kan for eksempel bruges på at give medarbejdere:

  • Beskæftigelsesrettet vejledning og afklaring (1-5 dage)
  • Erhvervsrettet efteruddannelse i op til otte uger (40 kursusdage)
  • Praktikophold i en anden virksomhed (1-4 uger, dog maks. halvdelen af hele sporskiftepakken)

Læs mere her.