Sygedagpenge og fastholdelse

Søg sygedagpenge i Ydelsesteamet og få hjælp til at blive på arbejdsmarkedet
Du kan få sygedagpenge, hvis du er blevet sygdom, eller hvis du er kommet til skade. Du skal melde dig syg, før du kan modtage penge.

Der er forskellige regler for hvornår og hvordan, du modtager sygedagpenge:

  • Hvis du er ledig, skal du registrere dit fravær hos Mitsygefravær. Derudover skal du melde dig syg på jobnet
  • Hvis du er lønmodtager, skal du melde dig syg hos din arbejdsgiver
  • Hvis du er selvstændig, skal du anmode om sygedagpenge via NemRefusion

Du skal bo i Danmark og betale skat af din indtægt for at modtage sygedagpenge. Du kan læse meget mere om sygedagpenge, herunder hvor meget du kan få, og hvor længe på borger.dk

Raskmelding

Er du lønmodtager eller selvstændig, skal du indsende en erklæring om raskmelding, når du ikke længere er sygemeldt, hvis der har været udbetalt dagpenge og/eller refusion fra kommunen.

Er du ledig, skal du raskmelde dig på Jobnet

Fasthold din tilknytning på arbejdsmarkedet

Individuel hjælp ved længere sygdom

Hvis du forventer at være syg i længere end otte uger, skal du gennemgå et indviduelt forløb, som skal hjælpe dig tilbage på arbejdsmarkedet

I forløbet fokuserer vi på fastholdelse og tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Jobcenter Varde fortæller dig om dine rettidigheder og pligter som sygemeldt, og du informeres om de muligheder, vi har for at støtte dig i at komme tilbage til arbejdsmarkedet. Dit individuelle opfølgningsforløb planlægges sammen med en sagsbehandler.

Sagsbehandleren kan indhente oplysninger fra din læge, speciallæger, sygehus m.m., som skal indgå i vurderingen af din situation.

Din sagsbehandler skal gennem løbende opfølgninger hjælpe dig i dit videre forløb, indtil du ikke længere er sygemeldt.

Hvis det vurderes, at sygemeldingen vil vare over 8 uger, skal kommunen indhente en lægeerklæring inden første opfølgningssamtale.

Omplacering på din arbejdsplads

Er du tæt på at skulle sygemeldes, eller har du brug for hjælp til at komme i gang igen efter en sygemelding, kan omplacering på din arbejdsplads være en mulighed.

Omplaceringen kan være i samme type arbejde eller en ny jobfunktion.

Det kan være i en anden afdeling på samme virksomhed, eller det kan være i en af virksomhedens andre filialer.

Omplacering aftales i samarbejde med din arbejdsplads. Hvis det er muligt at omplacere dig i en længere periode eller permanent, og du udfører de aftalte opgaver på fuld tid, vil du derefter blive raskmeldt.

Omplaceringen kan også ske i en kortere periode, mens der stadig udbetales sygedagpenge. Dette kaldes virksomhedspraktik og bevilges af jobcentret.

Du har mulighed for at få tilknyttet en mentor, hvis du har brug for særlig vejledning i dine nye arbejdsopgaver. 

Har du brug for yderligere information om omplacering er du altid velkommen til at kontakte Jobcenter Varde. 

Delvis sygemelding eller delvis raskmelding

Sygefravær kan være en belastning i forhold til at bevare dit job og din tilknytning til arbejdsmarkedet. En ordning med delvis sygemelding eller delvis raskmelding betyder, at du kan bevare tilknytningen til arbejdspladsen i en sygdomsperiode.

Du skal selv aftale med din arbejdsgiver, hvilke arbejdstider og opgaver du kan klare, og aftalen skal derefter godkendes af jobcentret. Jobcentret kan også tage kontakten til din arbejdsgiver, såfremt du ønsker dette.

Delvis sygemelding

En delvis sygemelding er en mulighed, hvis du ikke kan varetage alle dine arbejdsopgaver, men stadig kan yde en indsats på dit job. Formålet er at give dig mulighed for stadig at være på arbejdspladsen under individuelle forudsætninger og derved mindske risikoen for, at du skal fuldtidssygemeldes og på længere sigt får svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

Du kan gå direkte fra raskmelding til delvis sygemelding, og der er således ikke krav om en fuld sygemelding først.

Delvis raskmeldning

Du kan blive delvis raskmeldt, når du vender tilbage fra en fuld sygemelding og har brug for at se, hvad du kan holde til, mens du genoptager arbejdet gradvist og i dit tempo.

En delvis raskmelding mindsker derfor risikoen for, at du på ny skal sygemeldes i en længere periode.

Vilkår

For at kunne være delvis sygemeldt eller delvis raskmeldt skal fraværet være på mindst 4 timer om ugen.

Din arbejdsmarkedsrådgiver i Jobcenter Varde skal godkende en aftalen. Kommunen har den samme pligt til opfølgning som ved en fuld sygemelding. Delvis sygemelding og delvis raskmelding er midlertidige løsninger, da sygedagpenge er en kortvarig ydelse. Hvis du ikke kan blive fuldt arbejdsdygtig, skal andre løsninger overvejes. Har du brug for yderligere information om delvis sygemelding eller delvis raskmelding, er du altid velkommen til at kontakte Jobcenter Varde.

Virksomhedspraktik

Du kan som sygedagpengemodtager komme i virksomhedspraktik som en del af din sygedagpengeopfølgning.

Du kan som sygemeldt også komme i virksomhedspraktik på din arbejdsplads, hvis du ikke har arbejdsevne nok til at kunne vende gradvist tilbage med nedsatte sygedagpenge, men har arbejdsevne nok til at løse mindre opgaver på arbejdspladsen.

Praktikkens længde varierer og afhænger først og fremmest af, hvilken gruppe du tilhører. For sygedagpengemodtagere kan praktikken vare op til 13 uger.

Vilkår

Under din virksomhedspraktik fortsætter du med at modtage sygedagpenge, og virksomheden udbetaler ikke løn. Hvis du er i virksomhedspraktik, er du omfattet af en særlig forsikring. Så hvis du ikke er dækket på anden vis, dækker Varde skader på dig eller skader forårsaget af dig. Læs desuden om, hvordan en mentor kan være behjælpelig, hvis du skal i virksomhedspraktik.

Har du brug for yderligere information om din egen situation, er du altid velkommen til at kontakte Jobcenter Varde.

Hjælpemidler eller hjælp til indretning af arbejdspladsen

Begrænsninger af din arbejdsevne kan betyde, at du har svært ved at opnå ansættelse eller varetage en bestemt arbejdsfunktion. Dette kan eventuelt afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller en mere hensigtsmæssig indretning af arbejdspladsen.

Hjælpemidler kan eksempelvis være en specialstol, computerprogrammer, der kan læse en tekst højt, eller specialdesignede arbejdsredskaber.

Hjælpemidlerne kan eventuelt ydes i form af udlån.

Formålet med at yde tilskud er at understøtte, at du kan opnå og fastholde et job.

Vilkår

Tilskuddet skal være af afgørende betydning for, at du kan forblive på arbejdsmarkedet eller afgørende for fortsat beskæftigelse i din egen virksomhed. Der kan ikke ydes tilskud til hjælpemidler eller indretning af arbejdsplads, hvis der er tale om tiltag, som generelt er nødvendige i virksomheden eller er et almindeligt arbejdsmiljøkrav.

Har du brug for yderligere information om ordningen, er du altid velkommen til at kontakte Jobcenter Varde.

Mentorordning

Har du har brug for særlig introduktion, vejledning eller oplæring i forhold til dit nye arbejde, kan Jobcenter Varde yde støtte til, at din arbejdsgiver midlertidigt ansætter en mentor til at hjælpe dig.

Formål

Mentorordningen har til formål at give dig den hjælp, som er nødvendig for, at du kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Der kan også være tale om, at du vender tilbage til nuværende arbejdsgiver på et nyt arbejdsområde.

Det er desuden muligt at få en mentor tilknyttet, hvis du skal deltage i vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud.

Vilkår

For at blive tilkendt en mentor, skal du have behov for støtte, vejledning og introduktion, der ligger udover, hvad der sædvanligvis forventes ved ansættelse af en ny medarbejder. Mentoren vil normalt være en medarbejder i virksomheden, der frikøbes til at være mentor. Behovet for mentorstøtte (antal timer og periode) fastsættes ud fra en konkret vurdering i det enkelte tilfælde.

Har du brug for yderligere information om mentorordningen, er du altid velkommen til at kontakte Jobcenter Varde. 

Personlig assistance

Personlig assistance i arbejdsmæssig sammenhæng er et af de redskaber, der skal sikre, at erhvervsaktive personer med et handicap får samme rettigheder som andre på arbejdsmarkedet.

Personlig assistance kan indebære:

  • Praktisk bistand, f.eks. tunge løft
  • Sekretærbistand
  • Tolkebistand

Vilkår

  • Personen med handicap skal selv kunne udføre det indholdsmæssige i jobbet
  • Arbejusdopgaverne må ikke være uforenelige med personens handicap
  • Der kan ikke bevilges vikardækning eller almindelig medhjælp.

Personlig assistance skal søges i Jobcentret, og du er velkommen til at kontakte Jobcenter Varde for yderligere oplysninger.

§ 56 aftale - bevar dit job på trods af sygdom

En § 56-aftale kan være løsningen, hvis du har tilbagevendende fravær på grund af en kronisk lidelse eller behov for behandling.

I disse tilfælde kan din arbejdsgiver og kommunen indgå en aftale om refusion af sygedagpenge fra din første sygedag.

Formålet med aftalen er at sikre dig et bedre udgangspunkt for at bevare dit job på trods af sygdom og deraf fravær fra arbejdet.

Vilkår

Din sygdomsrisiko skal være væsentlig forøget, og fraværet skal lægeligt skønnes at udgøre mindst 10 fraværsdage inden for et år. Aftalen kan indgås for 2 år af gangen. Aftalen gælder kun den konkrete lidelse, som ligger til grund for aftalen.

Refusionsretten omfatter sygedagpenge udbetalt i forbindelse med fravær ved indlæggelser, behandlinger, efterbehandlinger, kontrolundersøgelser og nødvendig rekreation i forbindelse hermed.

Har du brug for yderligere information om § 56-aftale, er du altid velkommen til at kontakte Jobcenter Varde og/eller Voksenservice i Varde Kommune.

Hvem udbetaler sygedagpenge?

Sygedagpenge fra arbejdsgiver

Får du som lønmodtager ikke udbetalt fuld løn under sygdom, har du ret til sygedagpenge, hvis

  • du har været ansat alle dage i de sidste 8 uger før dit fravær og i denne periode har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 74 timer, eller
  • du tidligere har været ansat hos din nuværende arbejdsgiver inden for de seneste 8 uger og i alt har arbejdet 74 timer i
    denne periode. Her er der altså ikke tale om, at du skal have været ansat i alle 8 uger før dit fravær.

Sygedagpenge fra kommunen

Opfylder du ikke ovennævnte betingelser, er det kommunen, der udbetaler dine sygedagpenge, hvis:

  • du som lønmodtager har været tilknyttet arbejdsmarkedet alle dage i de sidste 26 uger før dit sygefravær og i denne periode har været beskæftiget i mindst 240 timer, eller
  • du er ansat i et fleksjob, eller
  • du er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, f.eks. kursusgodtgørelse, eller
  • du inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse på mindst 18 måneder, eller
  • du er lærling med lærekontrakt eller elev i lønnet praktik som led i en erhvervsfaglig uddannelse.

Retten til sygedagpenge fra kommunen gælder fra 1. fraværsdag eller fra 1. fraværsdag efter at retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren er ophørt.

Du kan ikke modtage sygedagpenge fra kommunen, hvis den manglende udbetaling fra arbejdsgiveren skyldes, at du har sygemeldt dig for sent eller ikke har dokumenteret dit fravær.