Beskæftigelsestilbud

Er du arbejdsløs og får dagpenge, har du ret eller pligt til at tage imod et tilbud om aktivering. He rpå siden kan du læse mere om dine muligheder.

Aktivering

Som arbejdsløs har du pligt og ret til at deltage i aktivering. Formålet med aktivering er at forbedre dine muligheder for at komme i arbejde. Sammen med jobcenteret fastlægger du dit aktiveringsforløb i form af en jobplan. Du har pligt til at overholde jobplanen for at bevare din ret til dagpenge.

Hvornår skal jeg i aktivering?

Du vil senest blive aktiveret af jobcenteret, når du har været ledig i ni måneder og er mellem 30 og 60 år. Hvis du er under 30 år, har du ret og pligt til at blive aktiveret senest efter du har været ledig i tre måneder. Tilbuddet skal minimum vare i seks måneder. Hvis du er over 60 år vil du blive aktiveret efter seks måneder. Mens du deltager i aktiveringstilbud, har du pligt til fortsat at søge arbejde og tage imod arbejde, som jobcenteret formidler til dig.

Der er tre former for aktivering:

virksomhedspraktik
job med løntilskud
vejledning og opkvalificering

Økonomi under aktivering

Hvis du er i virksomhedspraktik eller er under vejledning og opkvalificering, kan du få udbetalt dagpenge hvis du er medlem af en a-kasse, eller kontanthjælp fra kommunen. Hvis du er i job med løntilskud hos en privat arbejdsgiver, får du løn efter den overenskomst der gælder for det arbejde du laver. Hvis du er i job med løntilskud hos en offentlig arbejdsgiver, kan du højst få hvad der svarer til den individuelle dagpengesats i løn. Se længere nede.

AR 235 - Erklæring til udbetaling af dagpenge under aktivering på 4 uger eller derover (Månedskort) (2010 udgave)

Virksomhedspraktik

Du kan komme i praktik i en offentlig eller privat virksomhed. Praktikperioden kan vare op til fire uger for ledige medlemmer af en a-kasse, og op til 13 uger for kontanthjælpsmodtagere. Det skal være en sammenhængende periode for at du får det største udbytte af praktikken.

Der gælder særlige regler for varighed af praktikperioden for personer under 30 år. Et praktikophold kan føre til fx et job i en privatejet virksomhed eller et job med løntilskud.

Jobnet om virksomhedspraktik (nyt vindue)

Job med løntilskud

Du kan blive ansat med løntilskud i en privat eller en offentlig virksomhed. Arbejdsgiveren modtager et tilskud til din løn. Forløbet aftales i samarbejde mellem dig, jobcentret, din a-kasse og en virksomhed. Hvis du bliver ansat i et job med løntilskud, skal du fortsat være tilmeldt som ledig i dit jobcenter. Forløbet kan vare i op til et år. Der gælder særlige regler for unge.

Løntilskud - private virksomheder

Når du har været ledig i seks måneder kan du blive ansat med løntilskud hos en privat arbejdsgiver. Du får løn efter den gældende overenskomst eller den løn der normalt udbetales for det pågældende arbejde. En privat arbejdsgiver kan få udbetalt 70,54 kr. i timen (2012) i løntilskud. Du kan blive ansat i op til 12 måneder.

Løntilskud - offentlige virksomheder

Du kan blive ansat med løntilskud hos en offentlig arbejdsgiver uden krav om at skulle have været ledig i en bestemt periode. Her kan du højest få løn der svarer til den individuelle dagpengesats. En offentlig arbejdsgiver kan få udbetalt 136,35 kr. i timen (2012) i løntilskud til dagpengemodtagere.

Jobnet om løntilskud (nyt vindue)

Arbejdsmarkedsstyrelsens aktuelle satser (nyt vindue)

Vejledning og opkvalificering

Vejledning og opkvalificering kan betyde korte vejlednings- og opklaringsforløb, særlige projekter og kortere uddannelsesforløb.

Vejledning og opkvalificering må højst vare i alt seks uger inden for de første ni måneder du er ledig. Forløb, der varer under to uger, tælles dog ikke med i de seks uger.

Særlige regler for unge og seniorer

Særlige ungeregler

Hvis du er under 30 år, skal du have første jobsamtale i jobcentret senest efter én måneds ledighed. Efterfølgende, skal du til samtale mindst hver tredje måned.

Uddannelse

Alle unge dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere under 25 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelses og uden forsørgerpligt, som er i stand til at tage en uddannelse, skal have pålæg om at tage en uddannelse på samme vilkår som alle andre.

Læs mere om de særlige ungeregler på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside.

Arbejdsmarkedsstyrelsen om særlige regler for unge (nyt vindue)

Særlige regler for seniorer

Hvis du er ledigt medlem af en a-kasse og over 60 år, har du ret og pligt til aktivering allerede, når du har været ledig i seks måneder.

Hvis du er over 55 år, har du desuden ret til at lave en aftale med en privat arbejdsgiver og få tilbud om ansættelse med et særligt højt løntilskud på 106,49 kr. pr. time (2012). Ansættelsen kan vare i op til seks måneder.

Læs mere om særlige regler for seniorer på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside

Arbejdsmarkedsstyrelsen om særlige regler for ældre (nyt vindue)